"Qu'il vive l'amour"

Par Mirna Isabel Rivera et Victoria Loup. Quand il s'est devant un public habitué à l'action, à réaliser des activités tangibles et à vivre avec les conséquences des décisions d'autres gens, sans avoir pleine conscience de cela, comme il est le cas de beaucoup d'entreprises micro, petites et moyennes que luttent tous les jours pour survivre devant un monde changeant et avec les règles du jeu non très claires, est très facile de tomber dans le piège de croire que pour elles est plus difficile de comprendre la partie holistique de la responsabilité sociale corporative.

Il y a quelques mois j'ai eu l'expérience d'être devant un groupe de personnes entreprenantes et de bien que j'aie la conscience que chaque public est différent et il est clair qui avec un cours introductif n'est pas facile résumer ce que signifie être socialement responsable, l'incertitude de savoir si réellement qui nous l'impartissions nous nous laissions entendre est apparue.

Pour assurer que les objectifs ont été accomplis en concluant la journée se lui est demandée à l'assistance ce que lui avait semblé l'activité et que s'il pouvait offrir son opinion -la coutume n'est pas bonne amie- parce que parfois nous espérons écouter les mêmes réponses comme il m'a plu, "meilleurs voeux","ils fassent plus d'activités comme celles-ci" ou simplement un "gracias" plein de beaucoup de sentiment. Mais quand soudain un assistant qui a été peu participatif pendant la journée dit avec ses propres mots le sens de la responsabilité sociale corporative, et met en évidence sa cosmovisión de la vie et résume l'activité en disant "qu'il vive l'amour" tu sens comme que chaque personne qui a été là a ouvert non seul son esprit, mais son âme, est comme ouvrir une porte que tu sais existe, mais d'habitude tu utilises seulement dans les endroits et moments spéciaux.

La spiritualité dans les affaires semble que dans des temps de crise prise plus il force. Elle est liée avec les concepts d'éthique et valeurs, en rompant l'ancien paradigme de la manière traditionnelle de faire des affaires, en prenant un nouveau tour dans ce siècle que par beaucoup d'années divorcé des entreprises a été.

Dans des pays développés des sujets comme la spiritualité et l'éthique ont pris de la plus grande importance suite à des scandales corporatifs arrivés aux États-Unis, tels comme Enron, WorldCom, Adelphia Communications et Tyco, qui a montré le manque de débuts éthiques et spirituels en traînant de grandes organisations jusqu'à la fermeture d'opérations.

Quand il s'observe aux gérances comme celles qui formaient une partie d'Enron, Wordcom, Tyco International et Imclone que sont cupides et sont livrés à des manipulations financières, mentent et pressent en groupe pour tromper au reste, sens éthique déduirait que les corporations américaines n'ont pas. (Coulter 2005 : 110)
Il existe plusieurs raisons pour l'augmentation de l'intérêt pour la spiritualité selon Robin, (2004:543) :

? Comme contrepoids aux pressions et de la tension d'un rythme agité de vie. Le train de vie actuel, avec familles uniparentales, mobilité géographique, caractère temporel du travail, technologies nouvelles que distances aux personnes, souligne le manque d'un sens de communauté que beaucoup de personnes regrettent et augmente la nécessité de participer et de se rassembler.
? Qui forment la génération de baby boomers, en arrivant à un âge moyen cherchent quelque chose dans sa vie.
? Les religions établies ne fonctionnent pas pour beaucoup de personnes, qui cherchent asidores qui remplace sa faute et palien ses sensations chaque fois plus intense de vide.
? Les exigences du travail font que le centre du travail dominent la vie de beaucoup de personnes, qui avec tout continuent à être interrogées sur le sens de son travail.
? Il y a un désir d'intégrer les valeurs de la vie privée avec ceux de la vie professionnelle.

Seules les personnes peuvent provoquer un change dans la conscience corporative. Tout ce que le système sait est comme survivre. Il ne sait pas comme se soigner, et on sait que la seule manière de sauver des patients est avec une immersion en conscience et des valeurs. La vérité et la valeur naissent dans le coeur humain, d'en bas vers en haut. (Aburdene 2006:96)
Avec un vrai entendement sur la spiritualité dans le travail, il peut être évité perdues économiques pour l'entreprise, par exemple le vol produit par le personnel implique de coûteux systèmes de sécurité interne, ce qui peut supporter des pertes considérables pour l'organisation.

Le concept de spiritualité en travail pour qu'il soit effectif doit différer de la religion, parce que l'intention est de chercher que les personnes puissent se développer tant matériellement que spirituellement, sans que mette en amoindrissement ses croyances personnelles, plutôt renforcer ces débuts qui sont compatibles avec la compétitivité du travail. Par exemple, l'honnêteté, la loyauté, le respect par le prochain et par chaque cual.
Les compagnies qui sont dans ce mouvement cherchent à fortifier son leadership et prestige, caractéristiques qui exigent le monde des affaires modernes, où l'image positive est synonyme de succès.

Sachant manier ce concept depuis la perspective du quant aux croyances religieuses il peut être transformé dans un outil d'appui au climat du travail.
Et comme conclusion finale nous voulons dire "qu'elle vive l'amour".

Bibliographie consultée
Aburdene, P. (2006). Mégatendances 2010. La Colombie : Groupe Éditorial Norme.
Coulter, M., Robbins, S. (2005). Administration. Atlacomulco, Mexico : Pearson Educacion.
Robbinss, Stephen (1998). Comportement de l'organisation. Michigan : Prentice Hall.
Il continue à lire > > >

Centroamérica a des Indicateurs Régionaux de Responsabilité Sociale Patronale

Par Mirna Isabel Rivera. Dans le cadre de la Ve Conférence Centre-Américaine de Responsabilité Sociale Patronale, SE TRANSFORMER, célébrée à San Jose de Costa Rica, à la fin du 2008, organisé par l'Association Patronale pour le Développement, le nouvel instrument régional de mesure de RSC qu'exige par nom DE S'INDIQUER a été révélé.

Cet instrument est le résultat de l'effort de toutes les organisations de Centroamérica consacrées à promouvoir la RSE : CentraRSE, du Guatemala, FundeMAS, du Salvador, unirse, du Nicaragua, AED, de Costa Rica et FUNDAHRSE, du Honduras.

Cet instrument se base principalement dans un questionnaire simple de réponses fermées, où les entreprises peuvent mesurer ses politiques, des processus et responsables chaque année.

Le projet de régionalisation de la RSC en Amérique centrale, a eu la participation active des présidences des organisations promotrices de RSC de la région, qui se sont souvenus l'importance d'homologuer le concept, axe et des questions du Système d'Indicateurs de RSC pour la région.

Les Indicateurs Régionaux de RSC ont défini sept axes thématiques :

1. Manière de gouverner
2. Public Interne
3. Communautés
4. Environnement
5. Commercialisation
6. Politique Publique
7. Fournisseurs

Les indicateurs pour la mesure de la RSE en Amérique centrale évaluent l'existence des politiques et des pratiques à l'interne de l'entreprise.

La valeur affectée de cet instrument est qu'il unifie des concepts, des visions et des tendances dans la forme de faire des affaires dans la région centre-américaine, en la positionnant comme un grand membre pour l'investissement responsable et durable. Il continue à lire > > >

Est-ce que nous aurons besoin de deux planètes en 2050 ?

Par Mirna Isabel Rivera. Avec lire seulement ce titre nous savons qu'écrit de manière ironique, qu'il est impossible d'avoir deux planètes, est bien qu'effectivement nous puissions avoir besoin de lui selon la classe scientifique. Le certain est que de poursuivre avec les actuels schémas de production et de consommation la sustentabilidad de la vie dans la planète est en risque de disparaître.

Le réchauffement de la terre est un sujet de suprême importance, pourrait sembler même dramatique dire qu'il est de vie ou mort, mais il l'est. Il ait semblé que seule la classe scientifique et académique le prend sérieusement, sans laisser à l'extérieur un réduit pourcentage de personnes consommatrices et des entreprises responsables. Paradoxalement, les efforts de qui plus contribuent à cette situation, les pays plus industrialisés et riches, ne sont pas offrant des actions concrètes, rapides et effectifs, au point que ce sujet a été politisé et nous pourrions même aseverar qu'il a été burocratizado, en marchant au rythme de l'apathie.

La classe experte en développement durable, comme c'est le cas des Centres de Production Más Limpia au niveau mondial presse le secteur patronal et les gouvernements pour qu'ils réalisent des projets de réduction d'émissions Más Limpia, qui cherche à minimiser la consommation d'énergies fossiles et à maximiser celui d'énergies renouvelables, utilisant la méthode de production. Ils recommandent au secteur électrique qui évolue d'un modèle hidro-thermique à un hautement renouvelable. Le secteur thermique doit évoluer avec usage de biomasse pour des usages productifs et agrandir la gamme de technologies propres. Depuis le point de vue ésotérique, ceci serait comme la cinquième dimension : énergie pure et sagesse pleine.

Un point positif et encourageant est que chaque fois qui épuisent aux États-Unis et au Royaume-Uni, aussi bien que dans d'autres pays des Européens poursuivent des produits qui minimisent les dommages à l'atmosphère. Par exemple, l'état de la Californie, qui il est le seul aux États-Unis que s'est adhérée au Protocole de Kioto, stimule l'usage de véhicules hybrides et les fabricants japonais spécialement (Toyota) ont trouvé une excellente niche de marché. Avec ceci nous pouvons vérifier que la responsabilité sociale patronale est une bonne affaire. Des personnes de classe moyenne dans ces pays ont accès à acheter des produits moins polluants, qui devant cette crise énergétique et financière mondiale est une option pour qui consument. Bien que l'investissement quand elle achète des véhicules hybrides soit plus grand, le bénéfice se traduit un meilleur rendement de ceux-ci. Une personne qui consume responsablement, que parfois lui est aussi dénommé "green" (écologiste) fait la différence pour diminuer les dommages irréversibles à l'atmosphère.

Une deuxième planète, est certainement une illusion, celui-ci le seul que nous avons et est notre responsabilité de le soigner, bien que d'influents esprits comme Stephen Hawking affirment que seulement en colonisant d'autres planètes, la survie humaine pourra être assurée. Même si semble science-fiction si ceci arrivait, avec la présente manière agir et penser, non devront assez de planètes dans l'univers auquel les coups de mer de la race humaine résistent, nous serions comme le termite ou les piranhas qui détruisent instinctivement tout ce qui est à son pas. Il continue à lire > > >

Journalistes dans la politique : Éthique ?

Par Mirna Isabel Rivera. Le désir depuis le journalisme d'incursionar dans la politique et aspirer à un poste d'élection populaire est très discutable, mais pourquoi le même avec la classe médicale ou ingénieur, le barreau ou n'importe quelle autre profession n'arrive pas.

Dans le cas du Honduras, il n'existe aucun obstacle légal pour que quelqu'un qui se consacre à la communication sociale réalise les deux activités. Il y a des cas de journalistes qui s'apparaissent dans la pré-candidature à présidence de la république, députés et députées, mairies ; il y a qui déjà enfuient dans ces postes et réalisent les deux fonctions.

Peu de personnes prennent la décision d'arrêter d'exercer cette noble profession pour lutter pour atteindre le rêve de gouverner ce pays. L'opinion publique a été surprise en écoutant publiquement le renoncement d'une reconnue journaliste, principale critique du gouvernement actuel, Rosana Guevara, qui a décidé d'accepter la précandidature pour se transformer en Vice-Présidente du Honduras par le courant d'un parti politique, Parti National, qu'historiquement a été le principal adversaire du parti dans le pouvoir, Parti Libéral.

L'être humain est plein d'aspirations, idéaux et idéologies, rêves, désirs qui avec difficulté peuvent être dégagés quand ils sont très enracinés, ceci inclut aussi des journalistes, qui ont du militantisme politique, que ne surgit pas du jour au lendemain, celle-ci est conçue avec le temps. Dans ce point c'est quand la transparence de qui font de la communication se met en doute, quand nous regardons vers derrière, dans le temps que nous écoutons, qu'avons vu, qu'avons lu personne déterminée et que nous avons peut-être cru qu'il accomplissait avec ce que l'académie nous enseigne : l'impartialité et l'objectivité, pour ne pas perdre la crédibilité devant l'opinion publique.

L'inquiétude surgit duquel si réellement ces espaces informatifs ont été ou ils sont coupés en biais par l'intérêt personnel. Si les moyens de communication doivent être plus soucieux de ses codes d'éthique, (s'il est qu'ils comptent sur un) pour éviter des méfiances et garantir que l'information ne soit pas transformée dans une marchandise ou je se prête à des jeux politiques.

Faire partie de la politique au Honduras aussi bien que dans d'autres pays de l'Amérique latine, est synonyme de corruption, que met en grand risque au système démocratique, qu'avec ses imperfections il marche meilleur que l'autoritarisme ou les gouvernements golpistas, qui prennent par la force le pouvoir. La démocratie pour que de la demande de leaders honnêtes soit durable qu'incursionen et cherchent à adresser en procure du bien commun, éliminant les élites ou groupes de pouvoir que contrôlent pour satisfaire ses intérêts mesquins et ainsi garantir l'avenir de sa descendance, en renversant qui soit qu'il ne soit pas dans ses cercles.

Le journalisme et le milieu d'information doivent assurer le balancement informatif moyennant la présentation des deux figures de la nouvelle, celui-ci un droit qu'a l'audience, est ce qui permet de revenir aux racines du journalisme honnête et digne.

Dont si est éthique que qui font du journalisme dans l'exercice de sa profession utilisent les moyens de communication pour obtenir ses propres intérêts au détriment du bien-être commun, la réponse est un retentissant non. Que s'il est légitime d'aspirer à un poste populaire pour arrêter d'être informateur et se convertir en agents de change pour favoriser aux majorités exclues, un solide est si. Que si est difficile lutter avec les conflits d'intérêts et sortir victorieux, ou le mieux ledit que le public saule avec de l'information véridique, est un grand défi. Il continue à lire > > >

Le Filet Centre-Américain de RSC se réunit au Honduras

Par Mirna Isabel Rivera. Des Présidents du Filet Centre-Américain de Responsabilité Sociale Patronale ont réalisé une rencontre afin d'orienter des politiques communes dans la région. Avec cela ils prétendent standardiser des indicateurs de RSC, des procédés, des formations, des stratégies et des systèmes de communication entre les entreprises socialement responsables de l'aire.

Luis Javier Castro, Alicia Fournier, Directeur Exécutif, AED-Côte Riche, Jacobo Kattán, Président, José Roberto Leiva, Directeur Exécutif FundahRSE-Honduras, ont participé à cette rencontre ; Carlos Reynaldo Lacayo, Matthias Dietrich, Directeur Exécutif UniRSE-Nicaragua ; Teresa de Alfaro, Directeur Exécutif IntegraRSE-Panama ; Juillet Forgeron, Directeur Comité Directeur, Guillermo Monroy, Directeur Exécutif CentraRSE-Guatemala. Ce filet inclut aussi FUNDEMAS du Salvador, qui n'a pas été présent dans cette occasion, mais qui participe activement à cette initiative.

Le Filet Centre-Américain de RSC agglutine à peu près 400 entreprises, il est espéré que plus de compagnies suivent ce chemin. Cette association a dans son ordre du jour des projets d'intérêt entre lesquels figure le projet d'enchaînement des entreprises grandes avec les PYMEs, est patronné avec des fonds de la Banque Interaméricaine d'Interaméricain de Développement BID. Un autre projet régional de suprême intérêt est le Responsibility des États-Unis, que pointe vers le renforcement des entreprises grandes dans le cadre du Traité de Libre Commerce (TLC), développé par le Business Social. Une autre activité de suprême intérêt est la formation qui s'offre aux moyens de communication dans le sujet de responsabilité sociale patronale.

Le Filet Centre-Américain de RSC, contemple une vision commune pour répandre le sujet dans la région, ceci est une avance très positive et qui fortifie même plus cette tendance mondiale, qui chaque jour se diffuse plus dans le secteur patronal. Il continue à lire > > >

La Responsabilité Sociale Corporative comme l'objectif final de la stratégie patronale

Par Mirna Isabel Rivera. La responsabilité sociale corporative, est encore un sujet qui n'est pas compris dans toute sa dimension, spécialement dans ces pays avec des économies émergentes, où il se confond encore avec la charité ou une forme de construire image corporative basée sur des tromperies.

Quand une entreprise donne ses premiers pas dans le sujet de la responsabilité sociale corporative toujours la question surgit : Pour où commencer ?

Le font beaucoup au développer des programmes ou projets de responsabilité sociale, comme un peu complémentaire à la stratégie patronale existante, peut être le début pour assimiler cette nouvelle vision d'affaires, cependant, ceci est superficiel s'il n'est pas dans la stratégie de l'affaire.

Il n'existe pas une formule unique qui nous indique la route que les entreprises doivent suivre, mais il y a des directives qui doivent être considérées si nous souhaitons insérer la RSC de manière durable et stratégique.

Il y a trois dimensions qui sont des clefs et qui doivent se prendre en considération du développer une stratégie patronale fondée sur la responsabilité sociale : aspect économique, social et environnemental.

Dans le monde des affaires nous trouvons des entreprises qui ont inséré déjà la RSC comme une partie de sa stratégie patronale et elles ont mesuré l'impact atteint.

Les plans stratégiques de ces entreprises contemplent dans ses objectifs des macros le relié à la qualité de vie dans l'entreprise, l'impact environnemental, ses rapports avec leur environnement à travers de multiples publics d'intérêt (communautés, ONG ´ s, églises, entre d'autres), ainsi comme l'importance de réaliser une commercialisation responsable, que pousse à la clientèle et la proveeduría à se guider aussi d'après la RSC et même les rapports avec l'État.

Tout l'antérieur doit être fondement dans l'éthique et la transparence, offert aux entreprises la crédibilité que cherchent à avoir devant qui consument au moment qu'il se publicitar, réaliser des campagnes de rapports publics ou n'importe quelle autre activité commerciale.

La RSC est transversale dans l'organisation, et limiter la RSC à un objectif mais de la stratégie patronale le limite et il le transforme en synonyme de beaucoup d'actions, impossible à accomplir dans un seul objectif.
La RSC doit être celle qui couvre la stratégie patronale, comme l'objectif final de celle-ci. Il continue à lire > > >

Première Guide Éthique du Secteur Patronal du Honduras

Par Mirna Isabel Rivera. Le Honduras compte sur la première Guide d'Éthique Patronale, dont le délégant objectif est de promouvoir la transparence dans le secteur privé.

La guide est un document simple qu'elle prie de suivre les débuts de sincérité, honnêteté et solidarité, les mêmes qui régulent les rapports interpersonnels, dans le but de transformer l'entreprise petite, moyenne et grande.

La guide soutient que le concept d'utilités et gains doit se voir depuis un spectre étendu qui embrasse la satisfaction du travail, appui à la communauté, du respect envers les lois et, en général, une éthique qui dérivent des bons rapports et de la bonne volonté.

La responsabilité sociale patronale et l'éthique, ne doivent pas être séparées, mais se voir de manière transversale, heurtant dans tous les aspects de l'organisation, le social, environnemental et l'économique.

S'il souhaite obtenir une copie en version électronique, déchargez-la de forme gratuite. Il continue à lire > > >

FUNDAHRSE livre Sello Empresa Socialmente Responsable

Par Mirna Isabel Rivera. La Fondation Hondurienne de Responsabilité Sociale Patronale, Fundahrse, a livré par première fois une reconnaissance aux entreprises socialement responsables (ESR). Celui-ci sera concédé à d'importantes entreprises de la nation de manière annuelle.

Pour réussir à l'obtenir les entreprises ont dû assister à des formations, participer activement à des projets et démontrer son engagement à avoir des plans d'amélioration continuelle.

Ce processus est complètement volontaire. Les entreprises sont les responsables d'exécuter les indicateurs de RSE et de révéler que et comme ils procèdent.
En 2007 sept compagnies ont été sélectionnées : Cargill Honduras, BATCA, Groupe Plycem, Corporation Fleurs, BAC Credomatic, Groupe Kattán et Groupe financier Ficohsa.
FUNDAHRSE, a pris l'expérience du Centre Mexicain pour la Philanthropie (CEMEFI) comme modèle, ils viennent développant cette activité depuis 8 ans, de la part de cette organisation l'experte mexicaine Mercedes a été invitée Aragonais de Fernández, qui a parlé pendant la cérémonie de remise de prix célébrée en 25 octobre dans la ville de San Pedro Sula, Honduras. Elle a parlé sur l'importance que les entreprises s'identifient à la responsabilité sociale.
Le timbre ESR, a une vigueur de deux ans et les entreprises devront maintenir ces pratiques de manière permanente pour pouvoir conservarlo.Esta activité sera réalisé annuellement dans le but de faire ressortir les entreprises socialement responsables qu'opèrent au Honduras. Il continue à lire > > >

La Responsabilité Sociale Patronale Seulement pour les grandes ?

Par Mirna Isabel Rivera. Certainement, celle-ci est une question qui semble facile à résoudre avec un non retentissant, cependant, quand nous nous approchons à la réalité et nous nous éloignons de la philosophie nous voyons qu'il n'est pas si facile et contondant qu'il semble.

La petite et moyenne entreprise (PYME) sont un univers grand et divers, au niveau mondial ils sont des moteurs de développement économique et le Honduras n'est pas l'exception. Laborando depuis quatre ans pour une organisation que promeut la responsabilité sociale patronale, et où les entreprises grandes sont les principales promotrices de cette initiative, nous reconnaissons qu'elles comptent sur une solidité économique et une vision à long délai. D'autre part, nous percevons qu'il est tout un défi d'entrer au monde de la PYME étant donné la particularité de ce secteur, qui représente 54% du P.I.B. national, mais qui affronte de grands défis à tout niveau et qui lutte par la survie dans un monde chaque fois plus globalisé (fontaine).

La PYME presse de plus grande attention. Le simple qui est fait de chercher de l'information qui nous serve comme référent sur ce secteur est compliqué. Les études et les bases de données sont incomplètes et insuffisantes dans notre pays, il existe une claire faiblesse organisationnelle qui démontre le manque de cohésion de ce secteur. D'organisations comme les chambres de commerce et les conseils patronaux du secteur privé ne sont pas réellement représentatifs pour elles, d'autre part le gouvernement ne finit pas encore d'apercevoir une stratégie qui réellement les fortifie. Une caractéristique de ce groupe est que dans l'ensemble elles sont opérées par des familles et elles servent à auto-employer beaucoup d'Honduriens et des Honduriennes.

La responsabilité sociale patronale, pour qu'elle réussisse à pénétrer dans le secteur PYME réclame d'un effort stratégique de la part des organismes coopérants, aussi bien que des organisations qui mettent sous pavillon ce sujet dans le troisième secteur et bien sûr l'appui du gouvernement, étant donné que la diffusion de ce sujet réclame de temps, pensée, effort, de l'engagement et bien sûr d'argent.

Jusqu'au moment quelques actions importantes ont été réalisées, pour le cas la Fondation Hondurienne de Responsabilité Sociale Patronale, FUNDAHRSE, avec GTZ (Coopération Technique Allemande) SNV (Service Hollandais de Coopération) dans l'ensemble avec quelques Chambres de Commerce (Choloma, Tegucigalpa et Courtois) abordent ce sujet. Dans le 2006 le Manuel de RSE pour PYME a été lancé, à ce moment là il s'est aussi pour publier les indicateurs de RSE pour PYME, mais ceci seul est le début, pour qu'il soit durable est nécessaire de compter avec une stratégie avec vision durable.

Une forme que pourrait être très effectif pour obtenir de répandre la RSE dans la PYME est à travers les entreprises des ancres ou grands, celles-ci pourraient poursuivre à sa chaîne productive pour qu'ils adoptent tu pratiques socialement responsables. Ceci pourrait marquer la différence, entreprises grandes exigeant et appuyant à la PYME de sa chaîne pour qu'ils incorporent la RSE, celle-là une route que presse de s'explorer pour développer un système qui subsiste et substantiellement durable.

Dans le siècle XXI aucune entreprise ne peut se donner le luxe de s'isoler, cela signifierait une perdue de compétitivité et l'imminent échec. Il continue à lire > > >

La RSE au Honduras : Pourquoi maintenant ?

Par Mirna Isabel Rivera. Le sujet d'entreprises socialement responsable a pris plus grand pousse dans le siècle XXI et est considérée comme une mégatendance mondiale. Bien qu'il existe des gens sceptiques par rapport à cette affaire, en partie à cause du manque de connaissance sur celui-ci. Cependant, le Honduras est incursionando cette route et la question obligée est : Pourquoi maintenant ?

Le scénario mondial a changé drastiquement avec les avances technologiques, la globalisation économique, les traités de libre commerce, les exigences de respect envers les droits de l'homme et du travail, l'accroissement de la consommation, le réchauffement global, étant transformé dans des sujets qui sont dans les ordres du jour de la plupart des pays développés, incluant l'économies émergent et dont une onde expansive a touché arrivé à notre pays et provoquant un réveil du secteur patronal, qui cherche la compétitivité et le soutènement des affaires.

Exposition de cela est que le sujet de la Responsabilité Sociale Patronale au Honduras a pris pousse depuis l'année 2003, quand la Fondation Hondurienne de Responsabilité Sociale Patronale surgit, (FUNDAHRSE) créée par un secteur du patronat hondurien préoccupé de promouvoir et de répandre ce concept comme une nouvelle vision d'affaires que le système de gestion de l'entreprise doit s'intégrer de manière stratégique dedans.

FUNDAHRSE en quatre ans a réussi à réunir 47 entreprises du secteur privé qu'ils croient au Honduras et que contribuent au développement de la nation. Les membres reçoivent cours, ateliers, séminaires, conférences et les outils pour exécuter des projets de RSE dans ses entreprises, entre d'autres bénéfices.

Entreprise Socialmente Responsable

Étymologiquement le mot responsabilité provient du verbe latin respondere, qu'il signifie répondre et si nous continuons à ausculter le sens de social, celle-ci est reliée avec la société, dont le domaine implique les personnes, le travail, les croyances, valeurs, cultures, et l'environnement environnemental.

En unissant le concept de responsabilité avec le social et l'entreprise, qui est synonyme de lucre, nous obtenons une vision innovatrice dans le monde des affaires qu'implique à de différents secteurs ou à des publics d'intérêt, dont la mise au point est vers le développement économique, social et environnemental qui se traduit en développement durable.

De la philanthropie à la RSE

La responsabilité sociale patronale, est confondue beaucoup de fois avec la philanthropie ou l'investissement social, mais une fois que les entreprises la comprennent, ils se rendent compte qu'il doit être initié à l'interne de l'entreprise, améliorant la qualité de vie de son personnel et fortifiant le gouvernement corporatif et en externe est nécessaire se centrer dans l'impact environnemental que l'entreprise provoque, s'engager à travailler avec les communautés et réaliser une commercialisation et commercialisation responsables. La RSE n'est pas d'accomplir la loi, est de dépasser la loi et que celles-ci réalisent des actions que dépassent.

La principale responsabilité sociale de l'entreprise est éthique-économique et est propre à l'activité spécifique de l'entreprise, à sa nature et raison d'être : Produire de la richesse, croître et se soutenir dans le temps. (FUNDAHRSE, Manuel Pratique de RSE 2007, pp. 9)

Innovation et RSE

La RSE permet d'avoir une attitude au change mais d'ouverte, viser vers de nouveaux paradigmes, fomente une culture patronale basée sur des valeurs éthiques, mais centrée vers la compétitivité et soutènement des entreprises.

Les entreprises qui se refusent aux changes et ne prennent pas le devant pour de la méfiance ou manque d'information sans doute ont sa permanence dans le marché assurée mais dans le court délai, le soutènement dans le long délai sera difficile l'atteindre. Selon Peter Drucker, il "n'y a pas d'entreprises prospères dans des communautés détériorées". Fuir notre environnement et ne pas l'affronter de manière pro-active peut nous exiger à l'échec.

Comme nation Honduras, affronte le défi principal de réduire la pauvreté, pour réussir à éradiquer ce flagellum et que sustentable obtienne une croissance économique, il est nécessaire de fomenter un rapport entre l'entreprise, la société et État.

Récemment, le rapport "Doing Business 2008", de la Banque Mondiale, souligne le Honduras comme un des "plus "âgés réformateurs" de l'Amérique latine. Le résultat positif est dû à une initiative public-privée du Programme National de Compétitivité, ces améliorations, place le Honduras comme :
Meilleur temps en Amérique centrale pour ouvrir une affaire, deuxième meilleur temps en Amérique latine pour ouvrir une affaire, quatrième meilleur temps en Amérique latine pour enregistrer une propriété. Réduction plus significative, dans la période 2005 au 2006, dans le temps pour obtenir des licences pour construire et meilleur temps en Amérique latine pour obtenir des licences pour construire.

RSE maintenant

La responsabilité sociale patronale est un allié très important pour obtenir une société plus équitable et profite à la compétitivité du pays qui cherche à être attractif pour l'investissement national et étranger. Pour cela, le pays représenté par son gouvernement a la responsabilité de continuer à créer les conditions favorables pour que la libre entreprise soit développée et le développement durable du pays soit le moteur économique qu'elle pousse.

Au Honduras ils sont plusieurs les entreprises qu'articulent stratégiquement la RSE, bien que ce soit un chemin où il manque beaucoup pour apprendre, le plus important est de commencer maintenant avec la conviction que nous faisons le correct et que nous livrerons aux futures générations un monde meilleur de comment nous le trouvons.

Il continue à lire > > >

Communication responsable à l'interne des entreprises

Par Mirna Isabel Rivera. Cet essai a pour but explorer l'importance de la communication à l'interne des entreprises, pour fortifier les habiletés directives et obtenir être en accord avec les nouveaux temps qu'elles promulguent par l'équité du travail et le respect par les droits de l'homme.

Il est remarquable comme le concept d'entreprise évolue conformément à la situation membre-économique de l'époque dans laquelle il est développé et son influence peut être négative ou positive pour la société.

Décharger essai en PDF > > >

Il continue à lire > > >

Innovation : Un nouveau paradigme pour obtenir la compétitivité

Par Alessandra Ramos et Mirna Rivera. Les entreprises modernes affrontent de nouveaux défis, qui les poussent à être plus compétitives et innovatrices. Les constantes demandes auxquelles elles sont soumises de la part de leurs clientèle et de la compétence, les oblige à être plus flexibles dans un marché chaque fois plus globalisé.

Selon Chakravorti (2004:3) "malgré les risques qui supportent le développer et lancer des innovations, les entreprises les adorent parce qu'ils poussent les utilités, la croissance et la valeur pour les actionnaires."

Les organisations qui ne sont pas ouvertes à ce type d'innovations ou changes avec difficulté pourront être durables dans le long délai, parce que le manque de vision en ce sens peut se convertir dans son pire ennemi et les laisser hors de l'affaire.

En accord avec la Revue du Centre du Commerce International (1999-2006) "Innover est le processus d'identification de nécessités non satisfaites de conception des services que permettront se les occuper."

La valeur affectée qui puisse se donner aux produits ou des services qui s'offrent détermine en grande partie la compétitivité des entreprises. La mise en question constante au sujet de quoi se celle-ci offrant, l'écouter les différents publics d'intérêt, comme ils peuvent être des entreprises fournisseuses, des clients, des actionnaires et de potentiels investisseurs est aussi nécessaire que le produit ou service que se celle-ci offrant.

Selon Pereira (2006) :
Tout se modifie quand la contradiction apparaît. Quand un groupe de personnes est convaincu que la terre et l'homme n'est pas le centre de l'univers. C'est pour cela que nous évitons tous les changes. Ils nous prennent de l'état du repos dans lequel nous sommes. Comme tous les corps nous les évitons, nous nous refusons à eux.

Beaucoup d'entreprises à l'heure actuelle ne veulent pas parier aux changes et espèrent que d'autres donnent le premier pas pour être sûres duquel s'il fonctionne. Cette forme d'agir conservatrice, bien qu'elle leur assure dans le court délai sa permanence dans le marché ne leur donne pas le leadership, même pas la crédibilité et d'image si nécessaire pour être compétitives. Celle-ci il démontré que les transformations et innovations rompent, parfois de manière violente, altérant l'état actuel des choses.

Nash en Chakravorti (2004:4) pose que les marchés se refusent à l'innovation parce qu'ils souhaitent l'équilibre, que valide ses décisions et renforce son compartiment, quand l'innovation entre il génère de l'incertitude dans la prise de décisions. L'innovation rompt les anciens paradigmes et elle rompt le statu quo, pour cela les marchés ne sont pas complètement ouverts et dans beaucoup la résistance pèse plus que les bénéfices que le change puisse apporter.

Les pays développés dépensent chaque fois plus d'argent dans des innovations technologiques. Conformément à l'Institut National de Statistiques (2004:1) en Espagne un accroissement est observé dans l'anus 2003 par rapport au 2002 de 1%, ce qui indique que les entreprises sont convaincues que l'usage de technologie favorise la rentabilité des entreprises. La branche automotrice est le secteur qui en permanence réalise des changes dans sa ligne de production pour offrir un produit plus attractif au client.

Sans doute, l'innovation est synonyme de change et compétitivité pour les entreprises qui souhaitent être prospères dans une économie globalisée. Les bénéfices se traduisent en de plus grandes opportunités et plus grande rentabilité, ce qu'il favorise aussi aux sociétés où ils opèrent.

Il continue à lire > > >

Le Honduras : poussant le temps de la RSE

Par Mirna Isabel Rivera. La Responsabilité Sociale Patronale au Honduras a pris pousse depuis l'année 2003, quand la Fondation Hondurienne de Responsabilité Sociale Patronale surgit. FUNDAHRSE a été créée par patronat hondurien préoccupé de promouvoir et de répandre ce concept comme une nouvelle vision d'affaires que doit intégrer de manière stratégique dedans le système de gestion de l'entreprise.

La RSE n'est pas de la philanthropie, ni doit être confondu avec investissement social, cependant, peuvent être intégrés stratégiquement, dans l'ombrelle de la Responsabilité Sociale Patronale.

Depuis FUNDAHRSE, se provueven cinq axes thématiques de la RSE, qui sont définis de la manière suivante :

1. L'Éthique est fondamentale pour pratiquer la responsabilité sociale patronale, pour cela elle doit être intégrée dans la Mission et Vision de l'entreprise.
2. La Qualité de Vie dans l'entreprise, doit choquer positivement les employés. Une entreprise que pratique la RSE, est transformée dans un aimant de talents, la loyauté des employés est promue.
3. La Responsabilité Environnementale, consiste à ce que les entreprises soient concientes et minimisent l'impact environnemental provoqué par ses activités, à travers des stratégies de gestion environnementale.
4. Engagement envers la Communauté, celle-ci orienté au publie externe ou la communauté, les entreprises prennent conscience de l'importance de contribuer avec le développement de son environnement.
5. Commercialisation et de la Mercatique Responsable, met de l'emphase dans la chaîne de fournisseurs, aussi bien que dans la publicité et la communication responsable avec les différents stakeholders ou publics intéressés.

La RSE est un défi pour les entreprises modernes, au Honduras, un pays que de la lutte pour être attractif pour l'investissement étranger, est une valeur agrégée, pour cela elle ne doit pas être vue comme une dépense, mais comme un investissement, qui garantit le soutènement de l'entreprise dans le long délai.

POSTS RELIÉS : Rééduquer le souverain. De la Crise en Argentine réveille de la responsabilité sociale chef d'entreprise / Au-delà de la Loi et des stimulants : l'entreprise responsable / El soleil sort par la Chine et RSE devient en Amérique latine / La dans le cadre Latino-Américain

Il continue à lire > > >